HD건설기계는 회사와 직간접적으로 영향을 주고받는 모든 이해관계자들이 가지는 인간으로서의 존엄과 인권을 존중하고 이해관계자 가치를 증진하기 위해 노력하고 있습니다.

HD건설기계는 임직원의 성장이 회사의 성과 창출과 경쟁력 강화로 연결되어 회사의 성장을 이끌 수 있도록 인재 육성을 위해 힘쓰고 있습니다.

HD건설기계는 출산, 가족 형태 또는 가족 상황, 인종, 피부색, 사상이나 정치적 의견, 성적 지향, 학력, 병력 등을 이유로 채용, 평가 및 보상 시 차별 대우를 하지 아니하며, 이를 윤리 규정에 명문화하고 있습니다.
나아가 역량과 커리어를 주도적으로 개발함과 동시에 희망하는 업무를 수행할 수 있도록 사내 공모 제도(Job Market)를 운영하여 인력 순환을 강화하고 있습니다.

모든 임직원을 대상으로 상반기 및 하반기 각 1회 인사 평가를 시행하여 승진, 보상, 육성, 리더 선발 등에 활용하고 있습니다. 연중 상시 성과 관리를 통해 평가의 기초 자료를 마련하고, 업무 성과와 직무 역량을 종합적으로 점검합니다. 전 사무/ 연구직 직원은 목표 관리(MBO, Management By Objectives)방식에 따라 개인별 목표 대비 성과 달성률을 기반으로 평가하고 있습니다.

HD건설기계는 공정하고 객관적인 평가에 따라 보상을 제공하여 업무 수행에 대한 동기 부여와, 성취감을 느낄 수 있는 근무 환경 조성을 위해 최선을 다하고 있습니다.

임직원의 생활 안정을 위해 물가상승률을 임금 인상에 반영하고 있으며, 매년 말 회사의 매출액 또는 영업이익 등 계량화된 실적과 연계하여 재원 한도 내 성과를 분배하는 성과금 제도를 운영하고 있습니다. 특히, 관리자 및 책임자에 해당하는 책임급 이상 임직원은 성과 연봉제를 운영하여 개인 및 조직의 성과 평가 결과에 따라 성과금 등을 차등 지급함으로 업무 성과에 상응 하는 보상을 실현하고 있습니다.

남성과 여성 근로자에게 동일한 급여 기준을 적용하며 성별에 따른 급여 차이를 두지 않습니다.

HD건설기계는 ‘성과가 있는 곳에 보상이 있다’는 원칙 아래 포상 제도를 운영하고 있습니다. 전 직원 도전정신 고취 및 성과 보상 동기 부여를 더욱 강화하기 위한, HDPS(HD Hyundai Production System)포상제도와 조직 활성화 및 임직원 간 격려 문화 조성을 위한 칭찬 포인트 보상 등 다양한 포상 제도를 운영하고 있습니다.
2022년에는 총 290건 포상하였으며, 포상금 6,130만원을 지급하였습니다.

창의적이고 유연한 조직 문화 조성을 위해 조직 문화 진단에 따라 개선 과제를 도출하여 기업 문화 변화 활동을 전개하고 있습니다. 현업과 리더 중심의 변화 및 실천을 통해 전 임직원이 자긍심과 자부심을 가지고 일을 통해 성장할 수 있는 환경을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.

HR 조직 내에 조직문화 변화 관리 전담 조직을 구성하여 변화 관리 활동을 추진하는 한 편, 아울러 각 임원 단위 조직 별로 Change Agent를 선발하여 본부 및 부문 등 현업과 Co-work의 기능을 수행하도록 하여 조직 내에 자리 잡고 있는 개선 과제를 발굴, 실제 임직원이 희망하는 개선 활동을 전개하고 있습니다.

2017년 분할설립 이후 근로 조건 개선을 위해 2년 단위로 단체 협약을 갱신하고 있으며 매년 임금 교섭을 진행하고 있습니다.
또한 분기 별로 각 사 노사협의회를 개최하여 임직원의 근로조건 개선과 복지 증진을 정기적으로 논의하고 있습니다. 임직원 및 노동조합을 대상으로 경영현황설명회를 장기적으로 개최하고 있습니다. 이를 통해 경영위기 극복 및 경쟁력 제고를 위한 내부 공감대를 형성하고, 직원들의 주인의식을 고취하고 있습니다. 나아가, 임직원들이 스스로 노사관계 정립의 중요성을 인식하고 노사 간 소통 역량을 강화할 수 있도록 임직원들을 대상으로 노사 관계 교육을 실행하고 있습니다.

'임직원의 다양한 요구에 대한 실질적인 지원'을 원칙으로 사내 업무 문화부터 주거, 가정, 여가생활 지원, 은퇴 후 지원까지 임직원의 일과 삶의 건강한 양립를 지원하고 있습니다. 2022년에는 가족친화제도인증¹⁾을 취득하였습니다.

¹⁾ 가족친화제도인증 : 자녀 출산과 양육 지원, 유연 근무제 등 가족 친화 제도를 모범적으로 운영하는 기업을 대상으로 여성 가족부가 인증을 부여하는 제도

육아휴직/가족돌봄휴직 등 법령 상 명기된 제도를 철저히 준수하고 있습니다. 또한 직원들의 가족친화적 복지향상을 위한 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. 임신 직원에게 필요한 물품 및 상품권으로 구성된 ‘행복맘 패키지’를 지급하고 자녀 출산 시 약 30만 원 상당의 출산 용품을 지급하고 있으며, 출산(배우자 출산 포함)직원에 대하여 축하금을 지급하고 있습니다. 또한 초등학교 입학 자녀에 학용품세트 축하 선물을 증정해 23년에는 총 68명의 초등학교 입학 자녀에게 선물과 대표이사의 축하서신을 전달하였습니다.

임직원들의 자녀 육성을 지원하기 위해 가정적 사내 어린이집을 운영하고 있습니다. 임직원 자녀의 고등학교, 대학교, 학비를 지원할 뿐 아니라 특히, 4~6세 자녀에게는 인당 월 50만원의 교육비를 지원하고 있습니다.