The Company operates a maternity protection system comprising maternity leave, parental leave, and reduced working hours in order to alleviate the burden of pregnancy and infant care and to support employees' continued work.

The Company operates a credit association to assist employees in using a financial institution.

The Company pays employees a family event allowance and grants them family event leave, or provides them with a total mutual aid service whenever they or their families have a family event.

The Company purchased a separate group personal accident insurance for all employees to prepare for any unexpected accident.

Employees are supported with pension (savings) insurance and group saving insurance to ensure they have a stable post-retirement life.

임직원 및 가족들에 대한
종합 건강검진 제도를 운영

임직원 건강 증진을 위하여
사내병원 및
Fitness Center를 운영

임직원 본인 및 가족의 입원/외래
치료 시 본인 부담 의료비를
연간 1,000만원 한도에서 지원

업무의 효율화와
활기찬 근무 분위기 조성을 위하여
하기 휴가 전후와 연말에
Refresh 휴가 제도를 운영
(하계 2주 , 동계 1주 휴가 권장)

만 1년 이상 근무한 직원 중
대상자를 선발하여
북미, 유럽, 호주지역 여행을 위한
항공료 및 교통비 지원
(250만원 한도 내)

여가 활동과
재충전의 기회를 제공하기 위하여
회사가 보유한 콘도 객실을
임직원이 신청하여 사용가능 함

가족간 친밀감을 높이고
화합을 다질 수 있도록
가족캠핑, 여행, 공연관람시
일정금액을 지원함

임직원 개개인의 생일 및
결혼기념일 축하로 선물 제공

출산 축하를 위하여
자녀 출산 시 신생아 용품을 제공